Maestría en
Desarrollo Organizacional y Talento Humano
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Segunda titulación internacional otorgada por Universidad Europea Miguel de Cervantes
Objetivo General
El programa de Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano tiene por objetivo el manejo de los aspectos fundamentales de la organización y la gestión del personal como principal recurso productivo de las empresas, distingue entre tratar a las personas como recursos o como grupos de colaboradores o asociados de la organización poniendo énfasis en los aspectos procesales y formales de las teorías modernas de la gestión humana, a través de la formación de competencias cognitivas y socio afectivas.
Proceso de Postulación
![PROCESO DE POSTULACION POSGRADO](https://posgrado.ecotec.edu.ec/wp-content/uploads/2024/06/PROCESO-DE-POSTULACION-POSGRADO.png)
Presentación del formulario de admisión
Con la información solicitada y firmas respectivas
Cédula de identidad
2 copias a color
Hoja de Vida
actualizada
Título de Tercer Nivel
2 copias a color
Título inscrito en Senescyt
2 copias a color
Foto
2 fotos tamaño carné
Competencias y Habilidades del Egresado
- Aplica las herramientas de gestión del cambio y ética pata influir positivamente en el comportamiento organizacional.
- Fundamenta la normativa legal vigente en el ámbito laboral en el Ecuador y determinar su aplicación en el contexto organizacional, tanto en el sector público como privado.
- Genera estrategias de desempeño del personal para aumentar el desempeño profesional de los colaboradores de la organización.
- Utiliza herramientas de gestión del comportamiento para manejar la conducta de los individuos y grupos dentro de la organización.
- Conoce el marco referencial y un proceso para el diagnóstico organizacional que permita determinar las necesidades de cambio en las organizaciones con un enfoque proactivo.
- Evalúa la importancia del desarrollo humano como fuente de ventaja competitiva, innovación, crecimiento y desarrollo empresarial.
- Establece los principios y normas que regulan el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa, así como el manejo de las relaciones de la empresa con sus clientes, proveedores, empleados e instituciones públicas.
- Desarrolla estrategias de manejo del talento humano para alcanzar los objetivos de las organizaciones.
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